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Galabauer (m/w/d)
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Gartenhelfer (m/w/d)
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Bauleiter (m/w/d)
Als GaLaBau-Betrieb
qualifizierte Fachkräfte
in 30 Tagen einstellen
Unser System hilft GaLaBau-Betrieben planbar Fachkräfte einzustellen und langfristig zu binden – ohne Zeitaufwand.
124+ erfolgreich betreute Kunden
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Galabauer (m/w/d)
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Gartenhelfer (m/w/d)
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Pflasterer (m/w/d)
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Bauleiter (m/w/d)
Jetzt Termin vereinbaren und kostenfrei eine Strategie zur Besetzung Ihrer offenen Stellen erhalten.
Kommen Ihnen diese Herausforderungen als Unternehmer im GaLaBau bekannt vor?
Fehlende Fachkräfte im Betrieb und der Einsatz von nicht mehr zeitgemäßen Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung sorgen für einige Herausforderungen. Darunter:
Regelmäßig werden Aufträge abgelehnt
61 % geben den Fachkräftemangel als größte Herausforderung an, weshalb regelmäßig Aufträge abgelehnt werden. Statt Planbarkeit steht ständiges Feuerlöschen an der Tagesordnung. Infolge verlieren Sie Ihre Kunden und Ihren Umsatz an die Konkurrenz.
Wir wissen, wer im GaLaBau einen Kunden ablehnt oder vergrault, hat diesen meist verloren. Und das spricht sich rum!
Kaum Bewerbungen für offene Stellen
Die bisherigen Methoden zu Gewinnung von Bewerbungen erfordern viel eigenen Zeitaufwand und das Ergebnis ist ernüchternd: Kaum Bewerbungen, geschweige denn hochwertige Bewerber, die zum Unternehmen passen.
Zur Not greifen Sie auf das Arbeitsamt zurück – hier haben allerdings die wenigsten Betriebe Glück und verbrennen meist Zeit, Geld und Nerven mit diesen Kandidaten.
Überlastung Ihrer bestehenden Mitarbeiter
Das macht sich bei Ihnen durch schlechte Stimmung und steigende Krankheitsausfälle bemerkbar. Dadurch steigt die Gefahr, dass Ihre Leistungsträger wie z.B. Vorarbeiter oder Bauleiter kündigen, wodurch Chaos in Ihrem Betrieb und auf der Baustelle ausbricht. Meist geht hier leider zudem wertvolles Know-how verloren geht.
Mitarbeiter sind keine Maschinen – Überlastung führt meist zur Kündigung!
Ihre Lösung
Innerhalb von 30 Tagen planbar GaLaBau-Fachkräfte einstellen mit der Aktiv-Passiv-Methode
Ihre Außenwirkung überzeugt die besten Fachkräfte
Hohe Bewerberqualität
Der mehrstufige Filterprozess ermöglicht, bereits im Vorfeld diejenigen Bewerber auszusortieren, die menschlich und von ihrer Qualifikation nicht zu Ihrem Betrieb passen.
Regelmäßig, automatisch und planbar Bewerbungen erhalten
Auf Knopfdruck reaktivierbarer Bewerberkanal
Videofallstudie
GaLaBauer und Werker in 30 Tagen besetzt
Erfahren Sie unter anderem:
- wie wir Ihre offene Stellen in 30 Tagen besetzen
- mit wie vielen Bewerbungen Sie rechnen können
- wie auch Sie die Aktiv-Passiv-Methode für sich nutzen können
11 Bewerbungen
Innerhalb von nur 30 Tagen konnten 11 hoch qualifizierte Bewerbungen gewonnen werden.
2 Festeinstellungen
In Folge konnte ein GaLaBauer und ein gelernter Gartenbauhelfer eingestellt werden.
nur 3 Std. Zeitaufwand
Der Zeitaufwand für den Kunden betrug gerade einmal knapp 3 Stunden.
Maximilian Sander (rechts)
Geschäftsführer FIRSTBRANDING
Häufige Fragen
Nein. Der Grund, warum Stellenportale heutzutage in den meisten Fällen keine zufriedenstellenden Ergebnisse liefern, liegt darin, dass Stellenportale den aktiven Bewerbermarkt ansprechen (= diejenigen, die aktiv auf der Suche nach einem Job sind).
Aus diesem Grund sprechen wir mit unserer Methode gezielt die passiv suchenden Kandidaten an (= diejenigen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber empfänglich für gute Jobangebote und grundsätzlich wechselbereit sind).
Anders als der aktive Markt, bietet der passive Markt zahlreiche Vorteile: (1) Es gibt drastisch mehr potenzielle Kandidaten, (2) wodurch in Verbindung mit einem Qualifizierungsprozess die Anzahl sowie Bewerberqualität messbar höher ist.
Wir versichern Ihnen: Es gibt genügend Potenzial auf dem Arbeitsmarkt. Das Auffinden der passenden Mitarbeiter erfordert innovative Ansätze – bis jetzt haben Sie möglicherweise noch nicht an den erfolgversprechendsten Stellen oder auf zeitgemäße Weise gesucht – und genau hier setzen wir an, um das für Sie zu ändern.
Einer unserer wichtigsten Ziele ist es, Ihre wertvolle Zeit nicht mit administrativen Dingen oder unqualifizierten Bewerbern zu vergeuden. Das bedeutet konkret: Wir nehmen Ihnen den kompletten Prozess der Mitarbeitersuche ab – Sie führen ausschließlich die Bewerbungsgespräche.
Aus der Region für die Region
FIRSTBRANDING hat seinen Geschäftssitz im Herzen von Hildesheim und betreut von dort Kunden in ganz Niedersachsen und benachbarten Bundesländern.
»Als regional tätiges Unternehmen in Niedersachsen legen wir großen Wert auf die Zusammenarbeit mit Kunden aus der Region. Nicht zuletzt ist die langfristige und vor allem persönliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden unser oberstes Gebot. Wir sind ein ganzheitlicher Partner, der für jede Unternehmensphase die passende Lösung parat hat.«
Maximilian Sander, Geschäftsführer FIRSTBRANDING
